최고 수위의 자체 징계를 하려 해도 큰 의미가 없다. OK금융그룹의 고민이 깊다.

한국배구연맹(KOVO) 상벌위원회가 31일 서울시 마포구 상암동에 위치한 KOVO 사무국 대회의실에서 개최됐다. 이번 상벌위원회는 최근 통신비밀보호법 위반 및 상해 혐의로 징역 6개월-집행유예 1년을 선고받은 곽명우에 대한 처분을 결정하기 위해 개최됐다.



이날 곽명우와 함께 위원회에 출석한 OK금융그룹 권철근 단장 역시 필요한 부분들을 소명한 뒤 대회의실을 빠져나왔다. 대회의실 밖에서 취재진과 만난 권 단장은 “구단이 곽명우의 범죄 사실을 인지한 시점에 대한 소명을 집중적으로 진행했다”고 위원회에서 소명한 주요 내용을 전달했다.

권 단장은 취재진에게도 해당 내용에 대해 언급했다. 그는 “트레이드 시점에서 전혀 모르고 있었던 사실이었다. 트레이드 과정에 대해서도 위원회에서 모두 설명했다. 우리가 먼저 제안한 트레이드도 아니었고, 심지어 두 번이나 거절했던 트레이드였다”며 트레이드 시점에서 곽명우의 사법 리스크에 대해 전혀 모르고 있었음을 재차 강조했다.

“하지만 알았다는 것이 아닌 몰랐다는 걸 소명하는 게 쉬운 일은 아니다”라는 이야기도 꺼낸 권 단장은 “곽명우가 위원회에서 무슨 이야기를 했는지는 우리도 모른다. 선수의 소명이 끝난 뒤에 들어갔기 때문”이라며 곽명우의 소명 내용에 대해서는 알지 못함을 밝혔다. 

OK금융그룹은 이날 위원회에서 나올 KOVO의 징계와는 별개로 구단 자체 징계를 검토 중에 있다. 그러나 문제가 있다. 곽명우와 OK금융그룹의 계약이 올해 6월 30일까지라는 것이다. 권 단장은 “원래 구단 차원에서 할 수 있는 자체 징계 중 가장 고수위의 징계는 방출이다. 그런데 어차피 계약 기간이 한 달밖에 남지 않은 상황이라서 방출이 큰 의미가 있는 징계일지 의문”이라며 기존의 징계 체계로는 적절한 해답을 찾을 수 없음을 토로했다.

권 단장은 “구단의 의지를 표현할 수 있는 징계 방식을 고민해보겠다”라는 말을 남기며 자리를 떠났다. 과연 계약기간이 한 달 밖에 남지 않은 선수에게 유의미한 징계를 할 수 있는 방안은 무엇일까. OK금융그룹의 고민은 그리 쉽게 해결될 것 같지 않다.

한편 권 단장의 인터뷰가 끝난 뒤 취재진과 만난 곽명우는 “죄송하다”라는 말만을 반복했다. “구단이 정말 범죄 사실을 몰랐나”라는 질문에도 그는 말을 아꼈다.